Análisis de cargos (definición de perfil 360º)
Preintegración
Búsqueda y Selección
Coaching
Integración
Valor agregado Aptissimi
Diagnóstico
Utilización de una batería de herramientas de diagnóstico psicológico profundo (Grafología, Rorcharch, Catell y otros).
Asertividad
Profesionales de nivel senior , lo que significa un mayor dominio del proceso, manejo de los candidatos y asertividad en la selección.
Pre-Inducción
Utilizar el reclutamiento y la selección como un filtro y una herramienta de pre-inducción y marketing de la empresa ante los candidatos.
Motivación
Entrega de candidatos que no solamente cumplan con el perfil, además que estén motivados, dimensionados, y que sean adecuados psicológicamente para desempeñar el cargo vacante.
Seguimiento
Seguimiento del proceso interno, comprometiéndonos con las evaluaciones que la empresa cliente realiza a los finalistas y seleccionados.
“Nos orientamos a colaborar en la búsqueda, selección y desarrollo de ejecutivos que por sus características personales y profesionales puedan hacer el mejor aporte a una organización, teniendo en cuenta el contexto, clima, cultura, estrategia, estructura y valores de la misma”